ثبتنام
ورود
ﺳﻪشنبه 13 آذر 1403
صفحه اصلی
درباره ما
آشنایی با مجتمع
چارت سازمانی
حوزه ریاست
رئیس مجتمع آموزشی و پژوهشی آذربایجان
رئیس اداره هماهنگی اجرا
رئیس اداره ارزیابی و صلاحیت حرفه ای
رئیس اداره آموزش های تخصصی
آموزش و دورهها
معرفی
تقویم آموزشی
تقویم آموزشی آذربایجان شرقی
تقویم آموزشی آذربایجان غربی
تقویم آموزشی اردبیل
تقویم آموزشی زنجان
دورههای آنلاین
آموزشهای تخصصی
اداره آموزش های تخصصی
معرفی
معرفی اعضا
دفتر آموزشی آذربایجان شرقی
دفتر آموزشی آذربایجان غربی
دفتر آموزشی اردبیل
دفتر آموزشی زنجان
دفتر آموزشی بناب
آموزش مجازی
مرکز ملی مدیریت انرژی
آشنایی با مرکز
تقویم آموزشی
اساتید مرکز
ارتباط با شرکت کنندگان
ارتباط با صنایع
پیش ثبت نام
ثبت نام در دوره ها
دانلودها
پیوندها
صلاحیت حرفهای
معرفی
معرفی اعضا
برنامه توسعه فردی
قوانین و مقررات
فرمها
پیوندها
جلسات برخط
کپسول های دانشی
مرکز رشد
معرفی
شرکت های مستقر
فرم ها
اطلاعیه
تماس با ما
اعضا
صفحه اصلی
درباره ما
آشنایی با مجتمع
چارت سازمانی
حوزه ریاست
رئیس مجتمع آموزشی و پژوهشی آذربایجان
رئیس اداره هماهنگی اجرا
رئیس اداره ارزیابی و صلاحیت حرفه ای
رئیس اداره آموزش های تخصصی
آموزش و دورهها
معرفی
تقویم آموزشی
تقویم آموزشی آذربایجان شرقی
تقویم آموزشی آذربایجان غربی
تقویم آموزشی اردبیل
تقویم آموزشی زنجان
دورههای آنلاین
آموزشهای تخصصی
اداره آموزش های تخصصی
معرفی
معرفی اعضا
دفتر آموزشی آذربایجان شرقی
دفتر آموزشی آذربایجان غربی
دفتر آموزشی اردبیل
دفتر آموزشی زنجان
دفتر آموزشی بناب
آموزش مجازی
مرکز ملی مدیریت انرژی
آشنایی با مرکز
تقویم آموزشی
اساتید مرکز
ارتباط با شرکت کنندگان
ارتباط با صنایع
پیش ثبت نام
ثبت نام در دوره ها
دانلودها
پیوندها
صلاحیت حرفهای
معرفی
معرفی اعضا
برنامه توسعه فردی
قوانین و مقررات
فرمها
پیوندها
جلسات برخط
کپسول های دانشی
مرکز رشد
معرفی
شرکت های مستقر
فرم ها
اطلاعیه
تماس با ما
اعضا
معرفی آموزش مجتمع
آموزش و توانمندسازی کارکنان، یکی از اهداف اصلی وزارت نیرو بوده و همیشه باور بر این است که بهره وری هر سازمان در گرو کارکنانی تحصیل کرده و توانمند بوده و بر این مهم سرمایه گذاری شده است. بنابراین آموزش و افزایش مهارتهای شغلی کارکنان برای فعالیت هایی که مورد نظر است شاید یکی از مهمترین راهکارهایی است که برای توانمندسازی نیروهای انسانی در صنعت آب و برق میتوان انجام داد. تدوین برنامه های آموزشی کارکنان و اجرای دوره های آموزشی کوتاه مدت تخصصی که قابلیت علمی و تخصصی آنان را افزایش می دهد از عواملی است که نقش بسیار مهمی را در راستای توانمندسازی آنان با بینش و بصیرت عمیق تر و در نهایت رشد و شکوفایی سازمانی و موفقیت های آتی صنعت آب و برق را به همراه خواهد داشت. به عنوان سخن آخر، آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری روی نیروی انسانی است به منظور جلوگیری از اشتباهات کارکنان، پرهیز از مانورهای غلط که بعضا هزینه های جبران ناپذیر جانی و مالی دارند می باشد. امید است با آموزش های مهارت محور و اثربخش در راستای بهبود عملکرد صنعت آب و برق قدمی برداشته باشیم.